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채용 / 교육

채용

인력고용승계현재 근무인력을 고용승계함을 원칙
  • 현장 인사위원회 설치(발주처 담당, 인수팀장, 현장책임자)
  • 업무능력에 따른 A ~ D등급으로 평가하여 차별화
    • - 반장급이상 : 발주처 및 인수팀장의 협의로 평가
    • - 일반근무자 : 인수팀장, 현장책임자 평가
    • - 60세 이상 : 평가 후 발주처와 협의하여 교용승계
  • A팀장, 반장급 (매우 잘함)
  • B고용 승계 (잘함)
  • C고용 승계 (보통)
  • D직무교육 후 재평가 실시
STEP 01
예비인력
투입 15일전

확보된 예비인력자 및 현장 추천인 우선 채용

STEP 02
채용공고
투입 10일전

본사 홈페이지 구인 게시판

지역 정보지 구인광고

노동부, 인력전문업체 사이트 구인란 등록

STEP 03
면접
투입 5일전

현장 담당업무 책임자 면접

본사 담당자 면접

STEP 04
선발
투입 4일전

투입인원의 120% 선발 및 채용신체검사

STEP 05
교육
투입 2일전

직무교육 및 서비스 예절교육본사 및 현장 신입사원 교육

STEP 06
근무지 배치
투입 1일전

피복, 장구류 지급 및 현장방문

법정 의무교육

01 성희롱예방교육

[남녀고용평등법] 제13조에 의거한 필수 이수 교육으로서, 직장 내 올바른 성문화 확립으로 불미스러운 일이 일어나지 않도록 예방하고, 관련 사건이 발생하였을 경우 대처하는 방법 등을 교육

  • 대상 : 사업주 및 근로자 전직원
  • 교육횟수 : 1년에 1회 이상 (60분 이상)
    1년 주기로 재교육 실시

02 개인정보보호교육

[개인정보보호법] 제28조에 의거한 필수 이수 교육으로서, 사업장에서 다루고 있는 고객들의 개인정보의 적정한 취급을 보장하기 위해, 개인정보취급자에게 정기적으로 필요한 교육

  • 대상 : 개인정보를 처리하는 취급자, 근로자 전직원
  • 교육횟수 : 1년에 1회 이상
    1년 주기로 재교육 실시

03 산업안전보건교육

[산업안전보호법] 제3조에 의거한 필수 이수 교육으로서, 근로자의 안전 보장 및 사업주의 올바른 현장 안전 관리 등을 다루며 산업현장에서 발생할 수 있는 사건과 사고를 예방하는 등 근로자를 보호하기 위한 교육

  • 대상 : 5인 이상 사업장
  • 교육횟수 : 1년에 4회 이상, 분기별 교육실시
    (사무직근로자 분기별 3시간, 사무직 외 근로자 분기별 6시간)

04 장애인인식개선교육

[장애인고용벙] 제5조의 2항에 의거한 필수 이수 교육으로서, 2018년 5월 29일부터 직장 내 장애인에 대한 차별과 편견의식을 없애기 위해 강화된 교육

  • 대상 : 사업주 및 근로자 전직원
  • 교육횟수 : 1년에 1회 이상
    1년 주기로 재교육 실시

직무 교육

경비
일반경비 직무교육1
차시 훈련내용
1 경비업법 총직
2 형사법 용어이해
3 경비근무방법(1)
4 경비근무방법(2)
5 구명구급법(1)
6 구명구급법(2)
7 경비원 직무이해와 서비스마인드
8 경비원 서비스 기본매너
일반경비 직무교육2
차시 훈련내용
1 경비업법 상 경비원 관련규정
2 경비업법 상 벌칙규정
3 시설경비
4 순찰활동
5 건강관리(1)
6 건강관리(2)
7 경비원의 인사매너
8 경비원의 비즈니스 매너
일반경비 직무교육3
차시 훈련내용
1 민사법용어
2 근무관련 민·형사문제
3 관찰기록법(1)
4 관찰기록법(2)
5 연소 및 소화이론
6 소화기 이론 및 사용방법
7 불만고객 응대요령
8 경비원 직업윤리
일반경비 직무교육4
차시 훈련내용
1 보이스피싱 등 생활범죄
2 민간경비업무 이해
3 신변보호
4 법정방비 사용법
5 소방시설(1) - 전기분야
6 소방시설(1) - 기계분야
7 성희롱 예방교육(1)
8 성희롱 예방교육(2)
위생관리
일반경비 직무교육1
교시 집체교육 (3시간) 온라인교육 (4시간)
1교시 현장 일상 청소 관리 공중위생관리법령
2교시 현장 노무점검 화장실 청소 관리
3교시 화장실 청소 관리 현장 일상 청소 관리
4교시 현장 노무점검