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인사 / 관리

자체 직무 능력 평가

STEP 01
현장담당자 평가
  • - 근태 관리
  • - 직무 능력
  • - 비상상황 대처 능력
  • - 야간 근태
STEP 02
본사 확인 평가
  • - 본사 자체 평가
  • - 현장담당자 평가 내용 확인
  • - 개선 방안 설계
  • - 조치결과 고객사 보고
STEP 03
근로자 인사 고과
  • - 우수 직원 포상고려
  • - 평가 미달자 경고 및 시정 지시
  • - 시정 안 될 경우 감봉 조치
  • - 개선의 여지가 없는 경우 해고 조치

이직률 대처 방안

노사협력증진

01
책임 / 권한
  • 현장 책임자의 권한을 강화하여 책임감 고취
  • 1차적인 문제는 현장 책임자의 권한 아래 직원들 간 협의를 통해 원만히 해결 할 수 있도록 지시
02
복리 후생
  • 복리후생 제도의 확립을 위한 지속적인 노력 실시
  • 투명한 평가와 우수 근무자에 대한 보상으로 내실화
03
원리 원칙
  • 무노동 무입금의 원칙
  • 무단결근, 불법 주동자 사규 처리
  • 근로자와의 적극적인 대화 시도
  • 협의사항 이행 및 재발방지 대책수립